Sie wollen geflohene Menschen einstellen? Wir sorgen dafür, dass es nicht schief geht!

 

 

 

 

  • Wir suchen und finden die Talente bei Menschen aus Fluchtgebieten

 

  • Wir testen deren Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Motivation

 

  • Wir checken Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften

 

Eine Kompetenz-Analyse schafft Klarheit

 

  • Wir machen Kompetenz-Analysen bei geflohenen Menschen.

 

  • Damit stellen wir sicher, dass Fähigkeiten, Interessen und persönliche Eigenschaften von Bewerbern zum Job, zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passen.

 

  • So bekommen Sie Daten und Fakten, die Ihnen mehr Sicherheit bei der Besetzung offener Stellen mit geflüchteten Menschen geben.

Darum ein Eignungs-Check

Sie sparen Zeit und Geld

Innerhalb weniger Stunden liefern wir Ihnen belastbare Fakten,

damit Sie zielgerichtet Ihre Entscheidungen treffen können.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche

Wir sagen Ihnen passgenau, ob Interessen, Eigenschaften und persönliche Merkmale eines Menschen 

zum Job passen

Neutral, objektiv und sicher

Die Ergebnisse werden mit den Ergebnissen deutscher Bewerber verglichen. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.

Was ist zu tun ?

 

Merkmale messen: Mit personalpsychologischen Methoden messen wir berufsrelevante Merkmale.

 

Stärken erkennen: Wir rücken individuelle Stärken in den Fokus, damit Fähigkeiten zum Job passen.

 

Wege aufzeigen: Eine faire und objektive Leistungsdiagnostik zeigt mit dem Job-Radar Wege auf.

Danach wissen Sie

Wer ich bin

Geschlecht, Alter, Muttersprache

Aufenthaltszeit in Deutschland

Schulbildung Berufserfahrung und Sprachkenntnisse.

Was  ich kann

Kognitive Fähigkeiten, Konzentration, Kognitive Flexibilität, Kopfrechnen.

Persönlichkeits-eigenschaften wie:

Integrität, Motivation, Selbstvertrauen, Offenheit 

Was mich interessiert

Praktisch-technisch

Intellektuell-forschend

Künstlerisch-sprachlich

Sozial

Unternehmerisch

Konventionell

Die erste Kompetenz-Analyse in der Sprache der Flüchtlinge

 

Die Eignungsanalyse ist in weiten Teilen sprachfrei und in anderen Teilen wahlweise in den Sprachen Arabisch, Persisch (Farsi), Englisch, Französisch und Deutsch.

 

Das System wurde vom führenden Hersteller personalpsychologischer Systeme entwickelt:

HR Diagnostics

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Was testen wir. Was bekommen Sie als Ergebnis. Was ist ein Job-Radar. Wie vergleichen wir.

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Zum Job-Radar

So macht es der Landkreis München

Arrive Institute in den Medien

Wir danken der Stabsstelle Asyl für die tätige Hilfe und Herrn Landrat Christoph Göbel für seine Schirmherrschaft.

 

Werden Sie Teil unseres Unternehmer-Netzwerks!

 

Arrive Institute ist ein Netzwerk von Unternehmern, die gesellschaftliches Engagement nicht als Einbahnstraße sehen. Wir wollen Chancen bieten. Wir wollen fördern aber auch fordern. Unsere Währung ist Vertrauen.

 

Wir freuen uns auf Sie. Machen Sie mit.

 

info@arrive-ev.de